狗万提款流程简易

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

        今日天气:    
社情民意
加强村级(社区)卫生所建设 夯实三级医联体根基
来源 :   作者 :袁书明   发表时间 : 2019-02-26 10:55:15   浏览 :

 

据笔者了解,当前村级(社区)医疗卫生所,“坐而不出诊”,“在家轮休”或“能者拿底薪离岗另谋高就,庸者上班守老营” 。村卫生所成了“居民年度健康登记所”“疾疾预防宣传所”,而医改前“赤脚医生”承担的百姓日常普通疾病治疗工作却“上交了”“三级医联体”根基不牢,群众一旦遇到病,直奔乡镇卫生院甚至县级及更高级别的医院求医,造成大医院人满为患,人民群众看病难已成为“沉疴”,医改被人“诟病”在所难免。

    究其原因概述如下:一村级卫生所的管理模式出了问题。县(区)卫生行政主管部门只负责例行巡查监管),村委会协助乡人民医院,乡人民医院指导管理,乡人民政府只管帐目管理,多头管理,没有真正的监管主体。二是缺乏有效监管因缺乏有效监管,卫生所的现状是轮流坐班制,百姓看病去卫生所经常未见到“心仪的医生”,久而久之,一旦生病,他们直接向乡镇卫生院或县(区)卫生院,而将村级(社区)卫生所忽视。造成村级(社区)卫生所工作人员不为“民”服务也有一碗“轻松饭”吃三是村级(社区)卫生所医生工作绩效考核机制不健全。村级(社区)卫生所工作人员出现拿“低薪”离岗去另谋职业或做多做少一个样“吃大锅饭”,甚至出现一年到头不需看病年终套取居民医保的违法违纪等怪象。四是人才队伍建设不规范。村级(社区)卫生所的工作人员组成比较复杂,由大部分“老年赤脚医生”与刚组建卫生所聘用的“拜师学医”的“中青年医生”,以及一部分近年来聘用的医学院校“中专”毕业生等组成,人员医技水平参差不齐,加上现行的多头管理,在补充“新鲜血液”时,一些地方政府的把关不严,“滥竽充数”现象屡见不鲜。村级(社区)卫生所医生“青黄不接”,人才队伍建设严重滞后。五是“老年赤脚医生”到退休年龄后“仍呆在岗位上”的历史遗留亟待解决。

     因此,加强村级(社区)卫生所建设,夯实三级医联体根基迫在眉睫。,笔者建议如下:

1、改革现行的村级(社区)卫生所监管模式。建议改革现行的村级(社区)卫生所监管模式,将村级(社区)卫生所纳入乡(镇)卫生院统一管理。乡镇卫生院负责村级(社区)卫生所的日常工资发放及年终绩效考核。

2、加强村卫生所工作人员的日常监管。因此,加强村卫生所工作人员的日常监管,周一至周五全体村级(社区)卫生所工作人员要在岗。保障村级(社区)卫生所的日常医疗水平满足百姓的常规病治疗的需求。

3、加强村级(社区)卫生所工作人员的工作绩效考核。村级(社区)卫生所工作人员的工作绩效考核应纳入乡镇卫生院统一管理,其工作绩效考核由乡镇卫生院日常监管、日常工作量、县级卫生行政主管部门巡查监管反馈意见等综合评定。    

4、加强村级(社区)卫生所人才队伍建设。因此,健全村级(社区)卫生所“新鲜血液”的输入机制,建议由市级卫生行政主管部门或省级卫生行政主管部门牵头组织本地区的村级(社区)卫生工作人员的招聘工作,切实提高村级(社区)医疗卫生工作人员的整体素质。

   5、地方各级政府应尊重历史,妥善解决“老年赤脚医生”到退休年龄后没有养老保障的历史遗留问题。建议各级地方政府尊重历史(老年赤脚医生为人民群众健康保驾护航、社会经济发展作出了很大的贡献),进行实地调研,出台解决“老年赤脚医生”到退休年龄后没有养老保障方案,妥善解决“老年赤脚医生”到退休年龄后没有养老保障的历史遗留问题,让“老年赤脚医生”到龄后能光荣退休并“老有所养”,安享晚年。